◆你会是什么样的主管◆
2016-8-12 20:36 编辑 <br /><br />◆你会是什么样的主管◆题目：小华新上任，没有多久，你发觉她偷懒，工作不努力，令同事之间互相猜忌，考虑过后，你决定把她解雇，这时你会？
1.叫助手告诉她已被解雇
2.叫她进房，然后直接地把她辞退
3.以温和的语气和外交辞令向她解释，她实在不适合在公司工作
4.把她解雇，然后向其他下属安抚，叫他们安心工作
1. 选“叫助手告诉她已被解雇”
被动的领导风格。
你逃避面前困难，虽然这种作风并非完全没有效，但如果要成功地采用这种领导方式，你的助手必须十分地精明干炼。
2. 选“叫她进房，然后直接地把她辞退”
独裁的领导风格。
你不能忍受别人犯错，一经指示便希望别人一丝不苟地把工作做得最好。这是一个传统的管理方法，在讲究人性化管理的今天已较少有人延用，因为这类的主管较少受人爱戴。
3. 选“以温和的语气和外交辞令向她解释，她实在不适合在公司工作”
民主式的领导风格。
你和属下之间相当友善。每次要使用权力时便踌蹰不前，虽然能顾及下属的自尊和士气，人人工作愉快，但是你部门的工作效率肯定不是全公司最高的。
4. 选“把她解雇，然后向其他下属安抚，叫他们安心工作”
队长风格。
一方面你懂得在适当时刻运用权力，尽量和下属保持合作，一方面又能提高士气，又能令每位下属都觉得自己是队伍中的一分子。队长风格，就是今天在科学管理方式上认为是最理想的领导者风范。
2016-8-12 20:36 编辑 <br /><br />4. 选“把她解雇，然后向其他下属安抚，叫他们安心工作”
队长风格。
一方面你懂得在适当时刻运用权力，尽量和下属保持合作，一方面又能提高士气，又能令每位下属都觉得自己是队伍中的一分子。队长风格，就是今天在科学管理方式上认为是最理想的领导者风范。
2016-8-12 20:36 编辑 <br /><br />民主式的领导风格。
你和属下之间相当友善。每次要使用权力时便踌蹰不前，虽然能顾及下属的自尊和士气，人人工作愉快，但是你部门的工作效率肯定不是全公司最高的。
2016-8-12 20:36 编辑 <br /><br />民主式的领导风格。
你和属下之间相当友善。每次要使用权力时便踌蹰不前，虽然能顾及下属的自尊和士气，人人工作愉快，但是你部门的工作效率肯定不是全公司最高的。
2016-8-12 20:36 编辑 <br /><br />3. 选“以温和的语气和外交辞令向她解释，她实在不适合在公司工作”
民主式的领导风格。
你和属下之间相当友善。每次要使用权力时便踌蹰不前，虽然能顾及下属的自尊和士气，人人工作愉快，但是你部门的工作效率肯定不是全公司最高的。
2016-8-12 20:36 编辑 <br /><br />4. 选“把她解雇，然后向其他下属安抚，叫他们安心工作”
队长风格。
一方面你懂得在适当时刻运用权力，尽量和下属保持合作，一方面又能提高士气，又能令每位下属都觉得自己是队伍中的一分子。队长风格，就是今天在科学管理方式上认为是最理想的领导者风范。
2016-8-12 20:36 编辑 <br /><br />民主式的领导风格。
你和属下之间相当友善。每次要使用权力时便踌蹰不前，虽然能顾及下属的自尊和士气，人人工作愉快，但是你部门的工作效率肯定不是全公司最高的。
4. 选“把她解雇，然后向其他下属安抚，叫他们安心工作”
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